八年職場老兵不知離職補償

來 源:中國人力資源開發網發表日期:2019-06-06

  前兩天,我和一位太原的朋友聊天時談到了他的離職原因。原來,公司總經理聽信了財務總監和新入職人力總監的 “合理化建議”,連續6個月沒有發放工資,更讓人不可思議的是竟然很少有人去申請勞動仲裁,我的這位朋友也不知道他還可以主張8個月經濟補償金。

  勞動爭議是每個人力資源從業者都會面臨到的問題,預防和處理的原則就是合法合規。當然,這似乎是句廢話,下面我們從企業和員工層面討論一下勞動爭議的預防和處理。

  企業層面

  l 企業的品格悖論

  前幾天,有朋友問員工離職未交接工作,有沒有什么合法的處理手段。我沒有回答這個問題,因為這位朋友沒有交代員工離職的背景,如果根據這個問題直接回答的話,就很可能會受到個人主觀因素的影響。

  對企業來說,它們都喜歡忠誠,品格高尚的員工。如果企業想無理由與員工解除勞動合同且又不愿意承擔經濟補償時,企業就成為了一個違法者的角色,那么這個時候企業的品格或價值觀就難言正確了。

  如果HR頂著壓力,完成了企業給予的任務(無理由與員工解除勞動合同且又不愿意承擔經濟補償),我們可以因此將HR的績效評為A等。但是HR雖然遵循了公司領導的指示卻知法犯法,違背國家法律,HR的品格是否也難言正確呢?

  如果HR的品格得不到認同,那么HR是否應該裁掉自己呢?這就形成了一個關于品格的悖論。在品格悖論的前提下,如果企業想無理由與員工解除勞動合同且又不愿意承擔經濟補償時,HR應該如果選擇就應該仁者見仁智者見智了,個人認為這樣的企業至少是不值得自己一直待下去的。

  l 該給的可以協商少給,不該給的決不能給

  一般情況下,如果因為企業原因要和員工解除勞動合同的,如果企業愿意協商解除合同并愿意承擔一部分經濟補償的話,協商成功的概率應該在50%以上。但是對于不合理的賠償應該堅決不給。

  去年,公司技術中心某員工合同即將到期且公司不再與其續簽合同,技術中心領導和員工口頭談的是離職條件是,公司支付3+1的經濟補償,且支付一個月的年終獎,且員工態度十分強硬。

  這個堪稱“喪權辱國”的條件顯然是不可能被接受的,于是筆者和這位同事進行了正式的談判。簡單寒暄后,進入正式交鋒階段,筆者給員工分析了其獲取經濟補償的原因是合同到期,并不屬于支付代通知金的范圍;其次,公司的年終獎是根據企業年度效益決定是否發放,并非員工的法定收入范圍;最后,筆者表明自己的態度,如果員工堅持走勞動仲裁,也只會得到三個月經濟補償的支持。同時,公司現在有一些員工在職期間做兼職健身教練的證據,如果進入仲裁環節,企業也可以因此主張不給予員工任何經濟補償。

  最后,經過幾天的考慮,員工同意了三個月經濟補償的方案,只是提出希望公司幫助其完成辦理失業保險金的申領。

  員工層面

  一般來說,除了滿足勞動合同法第39條和第40條的條件下,企業才會主動與員工解除勞動合同。前段時間,超市員工用跳樓威脅賠償的案例可能是企業的原因,也可能是員工的原因。如果是員工犯錯,企業做到安撫與報警即可,如果是因為員工自身能力達不到要求,這就值得反思了。

  l 你受過委屈嗎?

  2019年6月3日,在2019年法國土倫杯比賽中,中國國奧隊1:4不敵愛爾蘭U21,將自己在土倫杯的不勝記錄增加到了18場,不勝時間更是已經跨越了12年。回想韓國球員腳踩熊貓杯,伊朗球員過掉國足整條防線并站在球門線慶祝的場景,作為國足球迷的我痛心疾首。

  但是,令我欣喜的是在熊貓杯后,國青小將將韓國球員腳踩熊貓杯的圖片作為自己的手機屏保,我也相信這張照片能激勵我們的國青小將更加努力訓練,將來用成績為自己正名。

  分享一個故事,筆者在畢業后因機緣巧合進入了人力資源部,負責培訓管理工作。工作第一天便是像南郭先生“混”在一堆大佬中間參加了人力資源體系建設的項目啟動會。作為非科班的我自然已經忘記咨詢師在啟動會上說了什么,但是卻深深的記得培訓效果評估的方法。

  顯然,咨詢師看出了我這個“南郭先生”,會后他問我是否知道培訓效果可以從哪些層面進行評估,我當然是答不上來的。于是,咨詢師向總經理表達了自己的建議:培訓管理是人力資源體系建設中的一個重要工作,總經理需要考慮一下是否讓一個什么都不懂的新人來負責這項工作……

  后面說了很多話,我也記不得了,我只知道自己在那幾分鐘幾乎丟失了自己大學四年積累的所有驕傲,我第一次感受到自己的無知和無助。

  說到這里,我最想感謝自己的領導杜老師,是她在我最無助的時候給了我信任和鼓勵,幫助我分析自己的短板、教我運用管理工具、訓練自己成為她的戰友。整整兩年時間,我幾乎是下班最晚的人,記得有一次接近凌晨下班,外面的積雪早已覆蓋了大地,看這自己在雪地上留下的足跡,這不正是自己努力的痕跡嗎?

  現在想起來,我寧愿相信那天咨詢師對我的“刁難”是故意給我的考驗,面對考驗,我感謝自己沒有放棄。

  l 全村希望當自強

  熊貓杯失利,我相信國青小將(全村的希望)的委屈是最大的。這個時候我愿意相信他們,支持他們,我相信他們會讓韓國隊、伊朗隊都患上“恐中癥”。

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